義務化された65歳迄の継続雇用対策
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主要目次
- 1．義務化された
- 2．若者の雇用を優先する
- 3．企業の存続が大前提
- 4．フルタイムとパートタイムに分ける
- 5．基本給は最低賃金にする
- 6．士気を乱す者は解雇する
- 7．既得権に注意する
- 8．直ぐに取り組みを始める
- 9．嘱託就業規則を作成する
- 10．抱き合わせで制度化する
2005.03.14／57分
豊橋商工会議所
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